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    职场上的“强肉弱食”

    2021-09-17 19:48:33

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    在社会中,“弱肉强食”的现象屡见不鲜,人们往往更易可怜弱者。但在职场中,可怜弱者就是对强者的不公,甚至导致“强肉弱食”的现象发生,以致出现劣币驱逐良币的后果。

    你能想象吗?不管是如何优秀的公司,认真工作的人只占全体人员的30%,还有50%是什么都不干,还剩20%只会扯别人后腿。

    以100人的公司为例,员工对公司的贡献以金字塔的形式体现出来,如图所示:

    由上图可得以下数据:

    第1名的贡献占全公司的11.8%;

    第30名的贡献占全公司的0.2%;

    第100名的贡献占全公司的-7.8%;

    前10名的贡献占全公司的100%;

    前30名的贡献占全公司的180%;

    第31至80名的贡献占全公司的0%;

    第81至100名的贡献占全公司的-80%。

    由此可见,第1名的贡献是第30名的59倍,而最后20名不仅没有做任何贡献,反而将公司的效益降低了80%,极大地拖了公司的后腿。本该30人得到的薪资却分给了100人,真正做贡献的人付出与回报不成正比,强者因此离开公司,这就是劣币驱逐良币的后果。

    如果所有人都为公司做贡献,公司的效益可以达到原本的6倍,所有人的薪资也都可以达到原本的6倍;如果所有人的贡献都和第1名一样,那么公司的效益可以达到原本的12倍,所有人的薪资也都可以达到原本的12倍。

    在李典达看来,没有无成果的报酬,无成果的报酬是耻辱。在其位谋其政,任其职尽其责,不能为公司创造价值已是过错,更别说拖公司后腿,那更是一种罪恶。(泽达建材供稿)


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